32.6 C
Latur
Saturday, April 17, 2021
Homeराष्ट्रीयवेतन कपातीचा तुमच्या PF आणि ग्रॅच्युइटीवर होणार थेट परिणाम

वेतन कपातीचा तुमच्या PF आणि ग्रॅच्युइटीवर होणार थेट परिणाम

एकमत ऑनलाईन

नवी दिल्ली : कोरोना संकटाच्या दरम्यान रखडलेल्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमुळे बर्‍याच कंपन्यांना आव्हानात्मक टप्प्याचा सामना करावा लागत आहे. लॉकडाऊन दरम्यान होणारे नुकसान कमी करण्यासाठी बहुतांश कंपन्या आपले कर्मचारी व अधिकाऱ्यांचे पगार कापत आहेत. यामुळे कर्मचार्‍यांच्या हाती कमी पगार येत आहे, तर दुसरीकडे त्यांना त्यांच्या खर्चावरही अंकुश ठेवावा लागत आहे. पगाराच्या कपातीमुळे होणाऱ्या या तत्काळ परिणामांशिवाय कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्तीच्या फायद्यावरही परिणाम होईल.

घटकाच्या समान प्रमाणात परिणाम
सेवानिवृत्तीच्या फायद्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या भविष्य निर्वाह निधीची गणना मूलभूत पगार आणि महागाई भत्तेच्या आधारे केली जाते. त्याच वेळी, ग्रँच्युटीची गणना बँक खात्यात हस्तांतरित केलेल्या शेवटच्या पगारावर आणि कंपनीत घालवलेल्या वर्षांच्या आधारावर केली जाते. जर एखादा कर्मचारी 5 वर्षांपासून कंपनीत काम करत असेल तर त्याची ग्रॅच्युइटी बँक खात्यात हस्तांतरित झालेल्या शेवटच्या पगाराच्या अडीच पट असेल. पाच वर्षानंतर, प्रत्येक वाढत्या वर्षासह 15 दिवसांचा पगार ग्रेच्युटीमध्ये जोडला जाईल. अशा परिस्थितीत जर एखाद्या कामगाराच्या पगारामध्ये कपात झाली असेल तर त्याचा एकूण पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीवर परिणाम होईल. सोप्या शब्दांत सांगायचे झाल्यास जेव्हा पगार कापला जातो तेव्हा त्याचा पगाराच्या प्रत्येक घटकाच्या समान प्रमाणात परिणाम होतो.

 मूलभूत पगाराच्या अनेक फायद्यांचा वेतन कपातवर परिणाम
आजकाल बहुतेक खासगी कंपन्यांमध्ये पगाराची ‘कॉस्ट टू कंपनी’ स्ट्रक्चर (सीटीसी स्ट्रक्चर) स्वीकारली जाते. अशा परिस्थितीत जेव्हा वेतन कपात केली जाते, तेव्हा त्याच प्रमाणात पगारामध्ये समाविष्ट असलेल्या प्रत्येक पेमेंटवरही परिणाम होतो. टीमलीज सर्व्हिसेसचे सह-संस्थापक आणि कार्यकारी उपाध्यक्ष रितुपर्णा चक्रवर्ती यांचे म्हणणे आहे की, मूलभूत पगाराच्या अनेक फायद्यांचा वेतन कपातवर परिणाम होतो. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि अनेक तरतूदी अधिनियमानुसार नियोक्ताला कर्मचार्‍याच्या मूलभूत पगार आणि डीएच्या 12% च्या बरोबर पीएम आपल्या पद्धतीने जमा करावे लागते. तेवढेच पीएफ योगदान कर्मचार्‍यालाही करावे लागते.

पगारामध्ये 20 टक्क्यांनी घट केली असेल तर
उदाहरणार्थ मूलभूत वेतन आणि डीएसह एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार दरमहा 20 हजार रुपये असेल तर नियोक्ता 2,400 रुपये आणि त्याचे योगदान मिळून 4,800 रुपये पीएफ जमा करावे लागेल. आता जर नियोक्ताने सद्यस्थिती पाहता पगारामध्ये 20 टक्क्यांनी घट केली असेल तर बेसिक व डीए 16,000 रुपयांवर जाईल. यासह त्याचा पीएफ देखील 3,840 रुपयांवर जाईल. नुकत्याच जमा झालेल्या कमी पीएफचा परिणाम कर्मचार्‍याच्या सेवानिवृत्तीच्या फायद्यावरही होईल. समजा एखाद्या व्यक्तीकडे 20 वर्षांची नोकरी शिल्लक असेल तर 8.5 व्याज दरावर त्याची एकूण निवृत्तीची रक्कम 6 लाखांनी कमी होईल.

कमीतकमी 5 वर्षे कंपनीत काम करणे आवश्यक
जेव्हा एखादा कर्मचारी किंवा अधिकारी सेवानिवृत्त होतो किंवा नोकरी सोडतो, तेव्हा नियोक्ता त्याच्या किंवा तिच्या कामकाजाच्या वर्षांच्या आधारावर ग्रॅच्युइटी देतो. यासाठी एखाद्या कर्मचार्‍याने कमीतकमी 5 वर्षे कंपनीत काम करणे आवश्यक आहे. बँकबाजारचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आदिल शेट्टी यांनी सांगितले कि जर एखाद्या व्यक्तीने कंपनीत 8 वर्षे काम केले असेल आणि बँक खात्यात जमा केलेला शेवटचा पगार 20,000 रुपये असेल तर त्याची ग्रॅच्युटी 92,307 रुपये असेल. आता या कर्मचार्‍याच्या पगारामध्ये 20 टक्क्यांनी कपात केली गेली असेल तर त्याचे ग्रॅच्युइटी 73,846 रुपयांवर जाईल. यावर उपाय म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगाराची कपात न करणे. त्याऐवजी नियोक्ते इतर अलाउन्समध्ये कपात करून त्यांचे नुकसान कमी करू शकतात.

Read More  आपण लॉकडाऊनविषयी खूप बोललो, आता अनलॉकिंगविषयी-उद्धव ठाकरे

ताज्या बातम्या

आणखीन बातम्या

1,476FansLike
168FollowersFollow
SubscribersSubscribe

लोकप्रिय बातम्या